مجلس ونقابات العمال في المانيا هي الطريقة الأفضل لضمان حقوق العمال والمطالبة بها، فهي جهة منظمة ومسؤولة ونشطة في المجتمع الالماني.
وتختلف مهام مجلس العمال عنها في نقابات العمال.
مهام مجلس العمال Betriebsrat:
هو الجهة الرسمية التي تقابل صاحب العمل والتي تمثل حقوق ومصالح العاملين والموظفين فيتم من خلاله التأكيد على :
- عدم تعرض أي موظف أوعامل للإهانة أوالتنمر في بيئة العمل التي يعمل بها.
- التأكد من حصول العامل على الترقيات والثناء في حال استحق ذلك.
- أخذ أراء الموظفين حول تحسين العمل وجودته بصورة جدية وتقديمها لأصحاب العمل.
- وضع كل القوانين والاتفاقيات المتعلقة بالعمل وحقوق العمال موضع احترام وتنفيذ.
العمل في هذه المجالس يتم أثناء ساعات العمل دون تقاضي أي أجر إضافي فهي طوعية .
مهام نقابات العمال Gewerkschaft:
وهي التي تعبر عن حقوق الموظفين تجاه رؤوساء العمل وأصحابه والسياسيين فهي التي تدعو للاضراب من أجل المحاربة لبيئة عمل افضل والعطل والإجازات .
وفي هذه الحالة لا يمكن لصاحب العمل أن يمنع العمال من المشاركة مع نقاباتهم ولكن لا يدفع لهم أجر يوم الاضراب على العكس من مجالس العمل فأعضاء النقابة يتلقون تعويض من اموال الاضراب Streikgeld.
وتمنح النقابة المشورة وتقدم الدعم لمنتسبيها في حال المشاكل او انهاء عقد العمل.
الاتفاق الجماعي Tarifvertrag:
هي نوع من التنسيقيات التي تقوم بين أصحاب العمل من خلال منظمتهم ونقابات العمال وذل من أجل الوصول إلى اتفاقات حول طبيعة العمل وحقوق العاملين وغالباً تصب مثل هذه الاتفاقات في مصلحة العمال.
الانضمام إلى المجالس أو النقابات:
مجلس ونقابات العمال في المانيا متنوعة جداً،
ولكل نوع من المهن أو الأعمال نقابة متخصصة بالاضافة اتحاد نقابات العمال الالماني DGB ويتم التسجيل في النقابة المعنية ودفع الاشتراكات.
أما بالنسبة لمجالس العمال يتم الترشيح والانتخاب للأعضاء فيها في مكان العمل، ويشترط بالمرشح أن يحقق مايلي :
- يزيد عن الثامنة عشرة من العمر
- لا يدير منصباً في الشركة
- وتم توظيفه قبل 6 اشهر على الأقل من تاريخ الترشيح.
شروط إنشاء مجلس عمال:
- عدد الموظفين على الاقل 5 لهم حق التصويت ل 3 منهم يرشحون أنفسهم للمجلس.
- من يزيد عمره عن 18 عام وليس مديراً إداراياً في الشركة.
- يحق التصوت لجميع العمال الذين يعملون في الشركة كعمال الأعمال المصغرة والمتعاقدون مع الشركة لمدة تزيد عن 3 اشهر والمؤقتون.
وبناءً على عملية التصويت يتم انتخاب أعضاء مجلس العمال لمدة أربع سنوات
عدد الأعضاء في مجلس العمال:
يرتبط عدد العمال الأعضاء في مجلس العمال بعدد العاملين وحجم العمل في الشركة
فعلى سبيل المثال: إذا كان عدد الموظفين أقل من 20 يكفي عضو واحد لمجلس العمال ،
أما أكثر من 21 يحتاج المجلس 3 أعضاء وما يزيد عن 51 موظف يجب أن يكون عدد أعضاء المجلس 5 على الأقل.
وبالنسبة لاعضاء مجلس العمل يتمتعون بنوع من الحصانة ضد الفصل من العمل ويحظون بالدعم والمشورة من نقاباتهم.
في الشركات الكبرى يتم انتخاب مجلس انتخابي للقيام بالعملية الانتخابية لأعضاء مجلس العمال المركزي ورعايتها ،
ويتم تأسيس مجلس انتخابي من خلال إخطار الموظفين برسائل قبل ثلاث ايام من الموعد المقرر ويتم انتخاب 3 اعضاء على الاقل للجنة الانتخابية ومن ثم يتم انتخاب مجلس عمال.
اقرأ أيضاً :حقوق العمال في المانيا
