جميع التفاصيل المتعلقة بالإجازات الممتدة في ألمانيا.. الحقوق وكيفية الحصول عليها
يرغب معظم العاملين في ألمانيا في معرفة الإجازات المستحقة في العمل وكل التفاصيل المتعلقة بها من جهة طريقة الحصول عليها والالتزامات والأجر.
تتيح ألمانيا مجموعة متنوعة من الإجازات الممتدة، سواء كانت إجازة والدية، أو إجازة مرضية، أو حتى إجازة تفرغ علمي، وتتفاوت حقوقك والتزاماتك في هذا النظام الاجتماعي المعقد بناءً على طبيعة الإجازة التي تختارها.
وتوفر ألمانيا إطارًا قانونيًا شاملاً للإجازات الممتدة، مما يمنح الأفراد الحقوق اللازمة للاستراحة والرعاية في الظروف المناسبة.
الإجازات
إجازة الأمومة تقدم إطارًا واضحًا نسبيًا، حيث يحصل كل من الأمهات والآباء على فترات محددة من الإجازة.
وتغطي قوانين حماية الأمومة الفترة من قبل الولادة حتى بعد الولادة بفترة، مع دفع رواتب كاملة للأمهات ومبالغ مخفضة للآباء.
وتتيح إجازة الوالدين للأبوين مواصلة الرعاية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، مع تغطية مالية جزئية من خلال علاوة الوالدين، وتعتمد هذه الإجازة على تقديم طلب مسبق وتنظيم مناسب.
وتعتمد الإجازة غير المدفوعة الأجر على سياسات صاحب العمل، مع الحفاظ على التأمين الصحي خلال فترة الإجازة، ولكن قد تختلف التفاصيل حسب حالتك الشخصية وظروف عملك.
يمكن للموظفين أيضًا الاستفادة من الإجازة المتعلقة بالعمل، التي تتيح فرصًا للتعليم والتدريب بموافقة صاحب العمل، ويمكن أن تشمل أيضًا السفر لأغراض تعليمية.
بالنسبة للإجازة المرضية، تتاح فترات متفاوتة مع دفع جزئي للرواتب حسب مدى الإعاقة وموافقة الطبيب.
ويمكن للموظفين في ألمانيا في حال حدوث ظروف غير متوقعة، الاستفادة من إجازة القوة القاهرة التي تتيح للموظفين أخذ ما بين ثلاثة إلى خمسة أيام سنويًا للتعامل مع المناسبات العائلية الطارئة أو الكوارث الطبيعية، بناءً على الترتيبات المحددة في عقود عملهم.
كما يحق للموظفين الحصول على إجازة حداد لمدة يومين في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، مما يضمن لهم الوقت اللازم للتعافي ومواساة أحبائهم في أوقات الحزن.
